Începând cu a doua jumătate a anului 2016, 6030 de tați din Republica Moldova au putut fi alături de copilul nou-născut, având dreptul la un concediu paternal de 14 zile calendaristice. Pe perioada concediului, tatăl beneficiază de o indemnizație achitată din bugetul asigurărilor sociale de stat.
Indemnizația paternală se acordă salariatului asigurat dacă confirmă un stagiu total de cotizare de cel puțin trei ani sau cel puțin nouă luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei nașterii copilului, dacă i s-a acordat, la cerere, concediu paternal de la locul de muncă de bază în primele 56 de zile de la data nașterii copilului și dacă a realizat un venit asigurat la locul de muncă de bază în ultimele trei luni premergătoare lunii nașterii copilului.
Cererea pentru stabilirea indemnizației paternale se depune la casa teritorială de asigurări sociale de la locul de domiciliu ori la casa teritorială în a cărei rază de deservire se află unitatea de la locul de muncă de bază. Cererea se poate depune și în mod electronic, pe site-ul Casei Naționale de Asigurări Sociale – www.cnas.md sau pe portalul guverpost_titlental – www.servicii.gov.md. Solicitarea pentru acordarea indemnizației paternale trebuie să fie depusă în termen de 30 de zile din data acordării concediului paternal, în caz contrar indemnizația nu se stabilește.
În Moldova concediul paternal a fost instituit în 2016, când au fost operate modificări la Codul Muncii, propunere promovată de Valentina Buliga, pe atunci deputat în Parlamentul Republicii Moldova și președinte al Comisiei protecție socială, sănătate și familie în scopul susținerii familiilor cu copii.
